Bewerber Info

Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass wir gemäß; Bundesdatenschutzgesetz Ihre Daten mit unserem elektronischen Workflow-Management-System bearbeiten und dazu auch abspeichern. Mit der Einreichung der Bewerbung erklären Sie sich somit zur elektronischen Verarbeitung und Speicherung Ihrer Daten einverstanden. Selbstverständlich werden Ihre Daten mit äußerster Diskretion und Sorgfalt und unter Beachtung des Bundesdatenschutzgesetzes behandelt.

Wie bewerbe ich mich?

Sie können sich unter Nutzung aller Kommunikationswege bei uns bewerben.
Am einfachsten ist die
eMail-Bewerbung unserer Plattform.

Bei der eMail-Bewerbung senden Sie uns am besten Dateien in Word- oder PDF-Format. Power-point-Präsentationen oder Exceldateien sind für uns nicht so gut zu verarbeiten.

Eine vollständige Bewerbung sollte mindestens enthalten:

Berufseinsteiger sollten insbesondere ihre Praktika etwas detaillierter darstellen.

Eine Bemerkung zum Lebenslauf :

In der Kürze liegt zwar bekanntlich die Würze. Es trifft aber nicht zu, dass wir einen Lebenslauf von einer Seite erwarten. Im Gegenteil, Sie sollten Ihren Lebenslauf so detailliert darstellen, dass wir einen Abgleich mit dem Anforderungsprofil vornehmen können. D.h. es sollten die Tätigkeiten so detailliert dargestellt werden, dass man sehen kann, ob die jeweiligen Tätigkeiten das Anforderungsprofil treffen.

Ihr Lebenslauf ist die erste Hürde, damit Sie in den engeren Bewerberkreis kommen.

Sie können uns auch sofort Ihre kompletten Schul- und Arbeitszeugnisse mitsenden.

Wie bearbeitet KMPV meine Bewerbung?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und sind neugierig, welche Persönlichkeit und welches Qualifikationsprofil hinter Ihrer Bewerbung steckt.

Aufgrund der Vielzahl der Bewerbungen klassifizieren wir die Bewerbungen.

A-Bewerber/innen weisen ein sehr interessantes Qualifikationsprofil und eine entsprechende berufliche Entwicklung auf und passen sehr gut auf das Anforderungsprofil. Sie kommen in den engsten Bewerberkreis.

B-Bewerber/innen haben ebenfalls ein sehr interessantes Qualifikationsprofil, decken aber das entsprechende Anforderungsprofil nicht so gut ab, weil Sie beispielsweise kein von unserem Auftraggeber Branchen-Know-how haben, oder weil unser Auftraggeber eine ganz spezifische Qualifikation vorgeschrieben hat. Sie kommen in den weiteren Bewerberkreis.

C-Bewerber/innen decken das Anforderungsprofil nur entfernt ab. Ihnen müssen wir leider absagen, obwohl auch Sie über interessante Qualifikationen und Erfahrungen verfügen.

Wir bemühen uns, Ihre Bewerbung immer schnell und zügig zu bearbeiten. Vielfach verzögert sich der Bewerbungsprozess aber durch Dienstreisen oder Urlaub der Verantwortlichen in Fachbereichen oder im Personalwesen. Ein weiterer Grund für Verzögerungen sind Störungen der Entscheidungsprozesse bei unseren Kunden.

Sie können jederzeit anrufen und sich über Ihren Bewerbungstand erkundigen.

A und B - Bewerber nehmen wir in unsere Projektdatenbank auf.

Absolute Vertraulichkeit und Diskretion ist oberstes Gebot.
Auf unsere absolute Diskretion können Sie sich jederzeit verlassen.

Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch

Zu einer professionellen Personalberatung – und diesen Anspruch haben wir an uns – gehört auch, dass wir unseren Bewerbern die Aufgaben und das Unternehmen vorstellen, sodass sie sich auf ein Vorstellungsgespräch einstellen und ihre Stärken herausstellen können.

Prinzipiell briefen wir unsere Bewerber/innen vor einem Vorstellungstermin und stellen sie auf das Unternehmen, die Gesprächsteilnehmer, die Aufgabenstellung und die Rahmenbedingungen sowie den Gesprächsablauf ein. Dieses geschieht meistens durch ein abendliches Telefonat.